Le Configurateur est en ligne !

Le Configurateur de porte en ligne

Maviflex accompagne ses clients dans leurs projets, de la conception à la mise en œuvre. Désormais, le réseau de revendeurs agréés Maviflex dispose d’un outil intuitif, ergonomique et entièrement digitalisé. Ce configurateur en ligne permet de sélectionner le modèle de porte rapide selon les besoins spécifiques des clients. Il est ainsi facile d’y attribuer toutes les configurations, options et données techniques souhaitées.

Le client est entièrement autonome pour configurer une porte totalement sur-mesure et réaliser les devis en toute indépendance, via un accès personnel sécurisé, et bénéficie ainsi d’un gain de temps et d’organisation. Ce nouveau dispositif est disponible pour tout l’ensemble des portes rapides Maviflex.

Non classé

Les Notices de pose sont disponibles !

Mise à disposition des notices de pose

Désormais, les notices de pose des portes rapides Maviflex sont disponibles en vidéo 3D. Maviflex vous accompagne pas à pas pour chaque étape, de la structure de la porte au tablier, grâce à des vues 3D, des zooms et des schémas techniques. Bénéficiez d’un accompagnement clair et précis, détaillant chaque étape de montage jusqu’à la pose finale de la porte grâce à une évolution des notices totalement repensées en versions papier et digital, vous pouvez consulter les nouvelles notices sur la page Notices produit.

Disponibles pour toutes les portes souples rapides :

MaviMAX MaviPASS MaviROLL Connect MaviONE MaviCLEAN Connect MaviCOLD

Non classé

Audit étudiant

Étude de cas : partenariat avec le CESI

L’école d’ingénieurs CESI a choisi Maviflex comme cas d’étude pour ses étudiants.

Une fierté pour Maviflex dont l’une des valeurs fortes est l’accompagnement des plus jeunes dans leur insertion professionnelle. Au cours de cette étude, un binôme a pu observer le processus ADV tandis que l’autre binôme s’est concentré sur l’aspect sécurité des ateliers.

Ces étudiants ont pu établir un audit relevant les points forts, les points à améliorer ainsi que les éventuelles non-conformités. Les étudiants ont établi des remarques pertinentes au cours de leur audit et certaines préconisations seront prises en compte dans le plan d’actions ISO.

Non classé

Audit de renouvellement : certifications ISO 9001 & 14001

Du 1er au 6 avril, Maviflex effectuera un audit de renouvellement pour ses certifications ISO 9001 et 14001

Du 1^er au 6 avril 2022, Maviflex réalisera un audit de renouvellement pour ses deux certifications : ISO 9001 et ISO 14001. La confirmation de l’obtention de ces certifications permettra de démontrer que Maviflex développe son activité tout en respectant ces normes qualité et environnementale.

Maviflex est aussi certifié ISO 50001, vous pouvez consulter la page Qualité Maviflex.

D’année en année, Maviflex maintient ses efforts afin de répondre aux attentes de ses clients. De nouvelles normes entrent en vigueur et il est nécessaire d’être en adéquation avec ces nouvelles réglementations. Pour cela, un processus spécifique est mis en place, notamment à l’aide de différentes améliorations continues ainsi que par un plan d’actions.

Pour autant, Maviflex fait face à certaines problématiques qui freinent les avancées de ses actions. Par exemple, notre documentation est conséquente et doit constamment être à jour. Elle permet de fiabiliser et de maîtriser les activités. Il y a donc une certaine rigueur qui doit être appliquée afin que nos consignes correspondent au mieux aux évolutions de Maviflex. De plus, la documentation à disposition en interne de l’entreprise est aussi un facteur pris en compte lors d’un audit. C’est un travail méticuleux, l’enjeu est de permettre aux collaborateurs de travailler avec des documents et informations d’actualité.

Les actions de Maviflex

Les objectifs 2022 sont clairs : maintenir les certifications ISO 9001 et 14001.

Pour cela, Maviflex réalise des actions, comme la réalisation d’audits internes. L’audit interne est un véritable outil d’amélioration continue, qui fonctionne grâce à l’investissement des auditeurs internes et à la participation de tous les collaborateurs audités. Durant cette année 2022, Maviflex a prévu de réaliser 7 audits de différents processus. De plus, un audit interne a été réalisé par des étudiants du CESI ce jeudi 10 mars. L’objet de ce partenariat avec le CESI sera de permettre aux étudiants de travailler sur un cas réel et à Maviflex de bénéficier d’un nouveau regard sur l’entreprise.

La norme ISO 14001 : l’environnement

Il y a une veille réglementaire à appliquer sur le sujet de l’environnement (comme tous les autres d’ailleurs). C’est qui plus est une exigence de l’ISO 14001. Il est essentiel de connaître tous les textes de loi sur le sujet. Puis, il faut être capable de préciser si l’entreprise est conforme ou non à ces textes. Un plan d’actions est mis en œuvre s’il y a une non-conformité, afin de se mettre en conformité.

Maviflex entretient une démarche qualité au cœur de son activité. De part cette démarche volontaire, Maviflex effectue un audit afin de renouveler son engagement de démarche qualité.

Non classé

Margaux et Frédéric, stagiaires à Maviflex

Retour sur leur expérience…

Maviflex entretient depuis de nombreuses années, une politique de recrutement et d’accompagnement des jeunes dans leur parcours professionnel. Maviflex accueille de nombreux stagiaires et alternants afin de favoriser le formation et leur insertion dans le monde professionnel.

Depuis septembre, Maviflex accueille 6 étudiants en alternance (Consulter l’article)

Margaux, stagiaire au service export

Le stage de Margaux : une consolidation dans son choix professionnel

Margaux est une jeune fille de 21 ans en deuxième année de BTS Commerce International. Depuis son enfance, Margaux a toujours apprécié les langues, dès la primaire, elle a appris l’italien. Avec l’âge, Margaux s’est découvert un réel intérêt pour l’anglais, elle a alors décidé d’apprendre de manière autonome en écoutant de la musique, en regardant des films, etc. Une fois qu’elle a été diplômée d’un bac technologique en restauration, Margaux est ensuite partie en immersion totale à Londres pendant 5 mois. Durant cette période, elle a pu travailler en restauration et développer ses connaissances en anglais.

Margaux a déjà effectué un premier stage en télétravail pour une entreprise canadienne, elle était chargée de la prospection client, de manière complètement autonome et 100% en anglais. Ce stage l’a aidé à être plus confiante sur ses capacités linguistiques. De plus, son parcours en BTS a apporté à Margaux des connaissances en commerces qu’elle a pu ensuite appliquer lors de son premier stage.

Désormais, afin de valider son diplôme, Margaux était en stage à Maviflex durant 4 semaines. Durant son stage, elle a pu découvrir le processus de commande, dès la rédaction du devis à l’étape de transport. Margaux exprime sa satisfaction, ce stage lui a permis de consolider son choix sur le fait de travailler dans un service export. Ce stage a permis à Margaux de s’intéressée au secteur du BtoB ainsi que les entreprises industrielles dont Maviflex fait partie.

Partage d’expérience de son tuteur : Nicolas, directeur export

Nicolas prend son rôle de tuteur à cœur; il est important pour lui d’accompagner les jeunes dans le monde de l’entreprise pendant leurs études. Obtenir un diplôme permet de gagner en connaissances, et le stage apporte des compétences complémentaires et une expérience concrète au sein d’une entreprise. Selon Nicolas, la valeur ajoutée d’un stage réside dans la mise en application de connaissances théoriques. Cela donne un réel aperçu du monde professionnel.

Le rôle de tuteur selon Nicolas : l’accompagnement du stagiaire et l’apport de connaissances métier.

Selon Nicolas, le télétravail n’est pas une formule idéale pour cette période de formation intense nécessitant un encadrement spécifique et une pleine immersion dans le milieu professionnel.

Nicolas apprécie particulièrement son rôle de tuteur et aimerait continuer cela dans les années à venir. Intégrer des jeunes au sein de son équipe permet d’apporter de la nouveauté, un regard extérieur, mais également une nouvelle ambiance de travail.

Frédéric, stagiaire au service informatique

Le stage de Frédéric : un développement d’idées pour l’avenir

Âgé de 19 ans, Frédéric est diplômé d’un Bac STMG. Il est en 2ème année de BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO). Frédéric est à Maviflex pour une durée de 6 semaines au service informatique dans l’objectif de valider son BTS. Depuis son enfance, Frédéric apprécie particulièrement les nouvelles technologies dont les jeux vidéo. Il est baigné dans l’informatique car son père est informaticien, Frédéric a donc pu voir le métier de l’informatique par le biais de son père. Il  a également un attrait particulier pour les legos où il peut améliorer ses capacités de concentration et sa patience. Le Bac STMG a permis à Frédéric de développer un intérêt pour le management. Ce qui lui plaît par-dessus tout dans cette discipline est l’interaction avec les collègues, gérer des projets, etc.

Depuis mi-janvier, Frédéric et réalise diverses tâches qui lui apportent beaucoup de nouvelles connaissances. Ses missions principales sont : l’initiation des appareils informatiques (ordinateur, tablette) ainsi que l’accompagnement du service informatique dans divers projets. Frédéric explique qu’il se sent à l’aise avec ses collègues, son tuteur et l’entreprise en général. Ce stage n’est pas sa première expérience professionnelle, lors de sa première année de BTS, Frédéric a effectué un stage au sein d’un Conseil Régional. Lors de ce stage, il était chargé du développement de la cartographie sur le site internet du conseil régional.

Frédéric apprécie beaucoup l’informatique et le management, il aimerait encore étudier et travailler pour voir où cela peut lui mener. Dans quelques années, Frédéric souhaiterait allier l’informatique et le management. Cela peut être une bonne idée à creuser selon lui.

Partage d’expérience de son tuteur : Zied, directeur informatique

De nature opportuniste, Zied a toujours accueilli des stagiaires dans son service. Le plus important pour Zied, c’est que son apprenti ait des tâches vraiment intéressantes qui lui permettent d’évoluer. Zied a le même avis que Nicolas concernant le télétravail. Ce n’est pas bénéfique pour son stagiaire de lui proposer du télétravail alors que la durée du contrat est courte. En informatique, il peut y avoir des tâches où les collaborateurs peuvent être en travail à distance, par exemple le développement est une tâche minutieuse qui demande de la concentration. Mais lorsque Zied accueil un stagiaire, c’est pour l’accompagner en entreprise. C’est pour cela que Frédéric est en présentiel tout au long de son stage.

Selon Zied, l’accompagnement de Frédéric en entreprise tout au long de son contrat lui permet de développer ses compétences. De plus, le savoir-être et les interactions avec ses collègues sont aussi des soft-skills qui sont enrichis. Soutenir Frédéric et tous les jeunes en recherche du stage de leur donner une chance d’intégrer le monde de l’entreprise. C’est une expérience professionnelle, qui peut même être la première et cela permet aux jeunes de découvrir ce qui les intéresse. La mise en application lors du stage est une vraie chance et Zied tient à accompagner le plus de jeunes possible.

À l’avenir, Zied continuera d’accueillir des jeunes, selon lui c’est un véritable échange. Tout le monde est gagnant que ce soit du côté de l’apprenti, mais aussi de l’entreprise. Zied garde souvent contact avec ses stagiaires, il apprécie le fait qu’il puisse les voir évoluer professionnellement et constater tous leurs accomplissements.

Maviflex souhaite une très bonne continuation à Margaux et Frédéric et une bonne réussite dans leurs projets !

Non classé

Le RGPD à Maviflex

Le RGPD au sein de Maviflex

En ce 28 janvier 2022, Maviflex vous souhaite une agréable journée mondiale de la protection des données. En France, depuis le 6 janvier 1978, la loi « Informatique et Libertés » protégeait vos données personnelles. Cette loi imposait aux entreprises d’informer les individus de la collecte de leur donnée et d’en assurer la sécurité, mais aussi de déclarer à la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) les fichiers contenants les données personnelles des citoyens. De plus, le Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) établi et consigne les axes légaux concernant la collecte et le traitement des données, cela doit être respecté par toutes les entreprises.

La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés : son rôle

La CNIL est une autorité administrative indépendante. Sa mission est de protéger la vie privée des concitoyens lors du développement de l’informatique. Elle fut créée lors de la mise en place de la loi « Informatique et Libertés ». En effet, sa mission est principalement divisée en deux parties. D’une part, de contrôler les entreprises publiques et privées au respect des règles pré établies. D’autre part, de sanctionner les organismes qui ne respectent pas ces règles. Cependant, la CNIL n’est pas définie uniquement par ces deux missions, elle joue aussi un rôle d’accompagnement pour les entreprises dans leur mise en conformité, notamment avec le Règlement Général de la Protection des Données (RGPD).

La stratégie marketing RGPD à Maviflex

Dans la stratégie marketing de Maviflex, il a été important de mettre au point les outils permettant de respecter le RGPD. Lorsqu’un internaute effectue une recherche et qu’il se dirige sur le site Maviflex, il constate qu’un bandeau cookies apparaît automatiquement. Ce bandeau présente des mentions claires sur la nature et le traitement des données. Cela s’effectue uniquement si l’utilisateur donne son consentement. De plus, une mention obligatoire est inscrite pour chaque formulaire de prise de contact ou de demande de devis. Cette mention précise que les données font l’objet d’un traitement et que la personne peut utiliser son droit d’accès et de rectification auprès d’une entreprise. Par exemple, si elle se pose des questions, comme : « Quelles données Maviflex collectent ? », elle peut consulter la Politique de Données Personnelles disponibles sous les formulaires. Toutes ces données collectées sont utilisées à des fins statistiques afin d’améliorer le parcours client et l’expérience utilisateur (UX).

Maviflex continue ses efforts dans la mise en place de stratégies en adéquation avec le RGPD.

Non classé

Certification ISO 50 001

Maviflex maintient sa certification ISO 50001.

Grâce à une stratégie énergétique définie, Maviflex est à nouveau certifié ISO 50001, une certification du Management de l’Énergie. Maviflex continue à innover dans ses process et dans sa production pour réduire sa consommation énergétique. Le système de Management de l’Energie demande entre autres de définir les Usages Énergétiques Significatifs (quels équipements consomment quelle énergie et en quelle quantité ?) ainsi que le plan d’actions de réduction des consommations. Maviflex maîtrise et anticipe sa consommation énergétique (électricité, gaz, carburant).

L’année 2022 est l’occasion de :

• de consolider le système mis en place, notamment via des données plus fiables et plus approfondies.

Le challenge de cette certification ISO 50001 est de démontrer l’amélioration de la performance énergétique de Maviflex. Pour cela, il est nécessaire d’estimer les usages et la consommation énergétiques futurs. Pour ensuite évaluer les gains énergétiques et financiers envisagés puis réalisés.

• de mettre en œuvre plusieurs actions dans le cadre du projet d’agrandissement de l’usine 2.0.

L’extension de la nouvelle usine est une occasion de partir sur de nouvelles bases. Pour avoir un meilleur suivi des consommations et des gains apportés, de nombreux sous-compteurs seront ajoutés par ligne de machine. Pour ce qui est des bureaux et du Hall B en général, une gestion technique du bâtiment (GTB) sera mise en place. Ce système informatique permet de superviser et de contrôler plusieurs équipements d’un bâtiment (chauffage, éclairage, fermeture des volets, etc.). Par le pilotage centralisé des équipements techniques, la GTB apporte plus de confort aux occupants du bâtiment et permet des économies d’énergie.

• de continuer les actions nécessaires à la mise en conformité avec le « décret tertiaire ».

Pour rappel, ce décret oblige les entreprises disposant de bâtiments (d’une surface dépassant les 1 000 m² cumulés) à usage tertiaire et de stockage à réduire leur consommation d’énergie. L’objectif pour 2030 est de baisser de 40 %.

Non classé

Concours pull de Noël à Maviflex

Pour la journée nationale des pulls de Noël, Maviflex a organisé un concours !

Ce 17 décembre 2021, Maviflex a organisé un concours de pull de Noël. Ce concours devait désigner le ou la gagnant(e) selon le pull le plus original et le plus loufoque ! Les collaborateurs de Maviflex ont participé à ce concours et on peut dire qu’il y avait de la concurrence. Certains ont porté un pull qui fait de la musique, d’autres ont confectionné leur pull avec des accessoires atypiques. Mais aussi, certains ont élaboré une tenue complète de Noël, deux collaboratrices en particulier ont porté des tenues tout à fait originales, l’une étant un petit lutin, l’autre étant un sapin.

Maviflex remercie ses collaborateurs pour leur participation à ce concours de pull de Noël et félicite l’heureux gagnant ! Cette année, c’est David Bourgeay le grand vainqueur, il a gagné un chèque-cadeau et d’autres petites surprises. Mais David a fait preuve d’une grande générosité en faisant don de son chèque-cadeau à l’association qu’il gère avec ses amis pour aider les plus démunis à vaincre le froid. Des gants, des repas et pleins d’autres produits de nécessités ont été achetés grâce à sa générosité de faire don de son chèque. Vous pouvez soutenir les actions de David en vous connectant à la page Facebook Décines Family.

Non classé

Les FABulou’s parrainé par Maviflex

Récemment, Maviflex est devenu parrain des FABulou’S, une section sport adapté du Rugby Club de Seyssins.

L’initiateur de l’association Les FABulou’s est Franck Guitton, éducateur au rugby club de Seyssins depuis 11 ans et père de 3 enfants dont 2 rugbymen, Fabien et Théo. Son fils Fabien, porteur de handicap souhaitait jouer au rugby comme son frère. C’est donc en 2017 que Franck proposa l’idée de monter cette section de sport adapté. L’objectif était de permettre à toutes les personnes en situation de handicap mental et / ou psychique de pratiquer le rugby. Et ce, au même titre qu’une personne non-porteuse de handicap.

Pourquoi Les FABulou’s ?

Un jour, un ami de Franck désigna ces sportifs comme étant fabuleux. C’est en combinant le mot fabuleux avec le prénom de son fils Fabien, que les FABulou’S naissaient. Au départ, ils étaient 7 sportifs, désormais, la section compte 16 participants ayant entre 12 et 54 ans. Les séances d’entraînements des FABulou’S sont de véritables repères. Elles rassemblent toujours plus de monde, handicapés ou pas, enfants et parents.

La plus grande satisfaction de Franck ? 

Père d’un enfant porteur de handicap. Franck a appris que les personnes porteuses de handicap grandissent par palier au cours de leur vie. Chaque palier signifie un changement important comme par exemple intégrer un club de rugby, changer d’école, etc. Franck est fier de voir son fils grandir et s’épanouir dans son club. Depuis qu’il joue au rugby, Fabien et ses camarades sportifs ont plus de facilités à respecter les consignes. Leurs progrès en motricité et dextérité sont phénoménaux. Ce dont Franck est très fier, c’est de voir les sourires sur les visages des joueurs et le plaisir qu’ils ont à jouer au rugby à chaque séance d’entrainement.

Le parrainage Les FABulou’s & Maviflex

Grâce au réseau de Gilbert Poggioli, Les FABulou’S du Rugby Club de Seyssins ont pu attirer un grand nombre de parrains, dont Maviflex. Le parrainage est très important, il permet déjà de rassembler Maviflex et d’autres entreprises autour des FABulou’S. Sans oublier, de valoriser ce groupe grâce à la communication aux employés, aux clients et de faire découvrir ces sportifs et ces pratiques au plus grand nombre. Le parrainage permet aussi d’avoir une aide financière de manière à proposer des tarifs d’inscription bas pour réduire au mieux les coûts des familles.

Les FABulou’S ont participé aux Championnats de France sport adapté rugby en 2019 à la Crau. « C’est là que nous avons eu envie d’organiser une telle manifestation. Nous avons tellement pris de plaisir en 2019, joueurs, parents et encadrants, que nous avions plus qu’une idée en tête : l’organiser chez nous, à Seyssins » raconte Franck. Le prochain Championnat de France para rugby adapté sera organisé chez les FABulou’S à Seyssins les 6, 7 et 8 mai 2022, conjointement entre la Fédération Française du Sport Adapté (FFSA) et le Rugby Club de Seyssins.

Quels projets d’avenir pour l’association ?

Franck souhaite étoffer un peu le groupe et développer la pratique du rugby adapté pour les jeunes porteurs de handicaps de 12 à 17 ans. De continuer à prendre du plaisir à chaque instant de partage et de pratique. Ainsi que de participer aux futures compétitions organisées par d’autres comités de sport adapté dans d’autres régions. Cette section sport adapté, a été créée grâce à un grand élan de solidarité. Elle compte donc sur ses bénévoles et ses joueurs pour continuer l’aventure pendant de nombreuses années.

Si vous le souhaitez, vous pouvez assister aux séances d’entraînement tous les samedis de 10h30 à 12h. Le rugby club Seyssins est situé au 40 rue Louis Armand, 38180 Seyssins.

Non classé

Session de sensibilisation au Handicap

Sensibilisation au Handicap à Maviflex.

Une session de sensibilisation a été organisée lors du vendredi 19 novembre 2021 concernant les personnes porteuses de handicap. Maviflex remercie la Fondation OVE ainsi que Léa, stagiaire au service marketing pour avoir aidé Maviflex à l’animation de cette session. Toute la matinée a été organisée afin de permettre aux collaborateurs ainsi qu’aux intervenantes d’échanger tous ensemble.

Est-il possible qu’une ou plusieurs personnes soit en situation de handicap sans que les autres le sachent ? 

Oui, de nombreux handicaps sont invisibles mais pourtant bien présents. Cela peut venir du fait que les troubles et difficultés associés au handicap ne sont pas perceptibles par les autres. Il est également courant que les personnes handicapées cachent leurs difficultés. Par exemple, ces personnes mettent en place des stratégies de compensation conscientes ou inconscientes. Cependant, ces stratégies sont très consommatrices d’énergie. Elles risquent d’influer négativement sur leur relation aux autres et leur performance à court ou à long terme. C’est pour cette raison que les personnes handicapées sont généralement en contrat à temps partiel. Ce contrat leur permet de se reposer suite à cette stratégie de compensation.

Quelle est la définition du handicap invisible ? 

Le handicap invisible n’est pas apparent. Concrètement, cela veut dire qu’une personne peut rencontrer des difficultés sans que son entourage, et même parfois la personne elle-même, puisse aisément faire le lien avec une situation de handicap. Plus ou moins difficile à déceler, le handicap invisible autorise finalement la personne concernée à ne pas révéler son handicap. Si elle se décide toutefois à le dévoiler, il peut arriver que son entourage puisse douter de son existence et stigmatise la personne qui en a fait l’aveu. De plus, si une personne porteuse de handicap réalise une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de son entreprise, cette dernière se doit d’apporter toutes les aides nécessaires pour permettre à la personne de travailler dans de bonnes conditions.

Qu’est-ce que l’autisme ?

L’autisme est un trouble du développement affectant les fonctions cérébrales. Par exemple, certains autistes ont de grandes difficultés à effectuer des gestes du quotidien. Certaines personnes autistes subissent une hypersensibilité sensorielle, des sons anodins pour une personne non-autiste peuvent être un véritable calvaire pour une personne autiste.

Non classé

La RSE en entreprise selon Anne-Sophie PANSERI

Anne-Sophie PANSERI interviewée au sujet de la RSE en entreprise.

C’est en collaboration avec l’Entreprise DU FUTUR et Implid, qu’Anne-Sophie PANSERI, dirigeante de Maviflex a communiqué sur son engagement. Pour cette femme engagée, la Responsabilité Sociale dans l’Entreprise (RSE) est très importante. Les enjeux économiques, sociaux, mais aussi environnementaux sont pris en compte dans l’activité de Maviflex.

Non classé